崗位職責 統(tǒng)籌日常人事全模塊工作，負責員工入轉調離、考勤核算、檔案管理、合同簽訂續(xù)簽、社保公積金辦理等基礎人事事務，規(guī)范公司人事管理制度落地執(zhí)行。 搭建并完善公司人事管理體系，梳理組織架構、崗位職責、薪酬績效、員工關系等制度流程，優(yōu)化內部人事管理流程。 跟進公司整體發(fā)展規(guī)劃與人員規(guī)劃，根據業(yè)務發(fā)展需求制定人員招聘計劃、編制規(guī)劃，統(tǒng)籌各部門人員配置統(tǒng)籌工作。 對接各部門需求，跟進公司戰(zhàn)略規(guī)劃落地執(zhí)行，收集各部門人力需求，同步跟進規(guī)劃推進進度，及時反饋人力層面問題與整改方案。 負責員工團建、培訓、企業(yè)文化建設、員工關懷等工作，維護良好職場氛圍，降低人員流失率。 完成人事數據統(tǒng)計分析、人力報表制作，定期梳理人力現(xiàn)狀，為公司管理決策提供人力數據支撐。 處理勞動糾紛、員工談心談話、獎懲落地等員工關系工作，嚴守人事保密制度。 完成上級交辦的其他人事統(tǒng)籌及規(guī)劃跟進相關工作。 任職要求 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先，1-3年全職HR專員實操經驗。 熟悉人事六大模塊，精通人事全流程管理，能獨立搭建、完善中小型企業(yè)人事管理制度。 具備較強的公司人力規(guī)劃、人員編制統(tǒng)籌、戰(zhàn)略規(guī)劃跟進能力，能結合企業(yè)發(fā)展制定人力配套方案。 熟練使用辦公軟件，擅長數據整理、報表匯總，邏輯思維清晰，執(zhí)行力強。 溝通協(xié)調能力優(yōu)秀，處事穩(wěn)重細心，有較強統(tǒng)籌跟進能力，抗壓性良好。 熟知勞動法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與人事保密意識。 福利待遇 月休四天、節(jié)日福利、績效獎金、定期團建、晉升空間大、辦公環(huán)境舒適 工資面談